Vous consultez les derniers CV que vous avez reçu, et l’un d’eux attire particulièrement votre attention ! Nicolas, un ancien collaborateur souhaite réintégrer votre entreprise. Plutôt sceptique, vous vous questionnez sur la pertinence de cette candidature. « Réembaucher l’un de nos anciens collaborateurs, est-ce une bonne chose ? » « Pouvons-nous lui faire confiance à nouveau ? » … Pas de panique ! Le recrutement d’un ex-salarié est une pratique de plus en plus courante en entreprise, car elle présente de nombreux avantages. Voici 5 arguments qui peuvent vous rassurer !
1ère raison : Il connaît bien votre entreprise
Recruter un « ex-salarié », c’est recruter une personne déjà imprégnée de la culture de votre entreprise. Cela représente un avantage considérable car il connaît parfaitement les exigences, les attentes et les fonctionnalités de votre entreprise. De fait, il sera très vite opérationnel. Réembaucher un ancien collaborateur écarte le risque de faire un mauvais recrutement, puisque vous savez d’ores-et-déjà à qui vous avez à faire.
Votre boîte a certainement évoluée depuis son départ, mais rien ne vous empêche de lui proposer une formation ou bien même un processus de « onboarding » afin qu’il puisse être au fait des dernières mises à jour de l’entreprise.
2ème raison : Il affectionne votre entreprise
Il s’est rendu compte qu’il se plaisait chez vous, et ça, c’est un plus. S’il fait la démarche de revenir vers vous, c’est qu’il apprécie l’environnement de votre entreprise. C’est connu, le bien-être au travail joue un rôle clé dans la productivité des salariés, et l’atteinte des objectifs.
3ème raison : Il tire l’équipe vers le haut
Conscient de la seconde chance que vous pouvez lui accorder, il n’a certainement pas envie de vous décevoir. Sa volonté de bien faire peut alors être un véritable moteur pour les autres membres de l’équipe. Enthousiaste de revenir parmi vous, il pourra leur témoigner l’opportunité qu’ils ont de travailler chez vous, et les incitera à s’impliquer davantage pour faire avancer votre entreprise.
4ème raison : Il apporte un regard nouveau
Un autre avantage à réembaucher un ancien salarié : en travaillant pour d’autres organisations, le salarié a acquis une certaine maturité professionnelle, donc de nouvelles compétences qu’il pourra mettre au service de votre entreprise. Il pourra implémenter à votre entreprise une organisation, un fonctionnement ou des méthodes de travail nouvelles. Certains des processus « concurrents » sont peut-être plus efficaces que les vôtres. Prêtez une attention particulière à l’avis de votre ancien collaborateur.
5ème raison : Il garde une bonne image de vous
L’image d’une entreprise est aussi importante en interne qu’en externe. Garder de bons liens avec ses anciens salariés est un élément primordial car ils doivent garder une image positive de vous-même et de votre entreprise. N’oubliez pas que la réputation interne et externe de votre entreprise est fortement influencée par la façon dont le personnel évoque l’entreprise auprès de son entourage car il est le premier ambassadeur de la boîte !
Alors, sauterez-vous le pas ?
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